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AIGC 领域的最新工具、开源项目以及行业大事件
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核心观点是：压缩就是智能。
生命对抗熵增需要最大化能量效率。大脑是一台高效的压缩机器——能耗20瓦，但算力惊人。智商越高，计算能耗越低。
人类为了传递经验发明了语言，语言本质上就是对现实的压缩。
到了AI时代，关系反过来了：
以前是：现实 → 人类智能 → 语言（传递工具） 现在是：语言 → AI → 现实
语言不再只是传递工具，而成了智能本身的原材料。
文章认为，人类语言数据已经被压缩到极限，这就是数据飞轮失效的原因。AI需要发展自己的语言（AILang）才能继续进化。
读完和 Claude Code 讨论了很久，有几个洞察：
1. 人类语言的"低效"其实是双刃剑 模糊性、隐喻、多义性在人类社会是特性，在AI训练中是bug。同样的特质，在不同系统里价值完全相反。
2. 应用公司正在无意识地为AI进化铺路 你做应用是为了用户价值，但客观上积累了独特数据和环境。未来有能力训练模型的公司，这些就是护城河。这不是"应该"，而是"正在发生"。
3. AILang已经存在了 神经网络的表征空间、多模态模型的中间层，已经是一种人类看不懂的"语言"。不是要发明，而是正在涌现。
4. 智能≠人 文章说的是智能维度的压缩逻辑，但人还有情感、意义、价值。这些不是被压缩，而是会被舍弃。区分这两个层面很重要。
很多朋友都想问我昨天的 Sora 2 动漫视频是怎么做的。
这几天完善了一下提示词，教一下大家，而且你还能上传首帧图片去控制画面风格，让 Sora 2 生成的角色和风格更漂亮。
起因是前几天 ZHO 分享了一下 852 用 Sora 2 做的动漫 OP 视频就跟 Gemini 讨论了一下里面的元素。
可以看我录的教学视频。
提示词：
日本动漫开场曲，拥有美丽的角色，中文歌词，传达良好的世界观，以及非常现代且充满活力的美学风格，类似于动态杂志排版或波普艺术。它结合了高对比度的角色剪影、网点图案和大量动态排版，创造出非常动感且视觉冲击力强的序列。
Invalid media: video
这几天完善了一下提示词，教一下大家，而且你还能上传首帧图片去控制画面风格，让 Sora 2 生成的角色和风格更漂亮。
起因是前几天 ZHO 分享了一下 852 用 Sora 2 做的动漫 OP 视频就跟 Gemini 讨论了一下里面的元素。
可以看我录的教学视频。
提示词：
日本动漫开场曲，拥有美丽的角色，中文歌词，传达良好的世界观，以及非常现代且充满活力的美学风格，类似于动态杂志排版或波普艺术。它结合了高对比度的角色剪影、网点图案和大量动态排版，创造出非常动感且视觉冲击力强的序列。
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强烈推荐大家尝试一下Google新出的学习产品Learn Your Way，非常符合学习科学：
1. 多模态，文字+语音+Slide+导图
2. 开篇讲核心问题、结构，收尾有总结
3. 每一part完成有小测试帮助回忆提升长期记忆
记忆-理解-应用-反馈 这个循环都完成了
15min内可以完成一个小课题的学习
未来上线上传pdf的功能后，deep research出来的结果应该更容易内化了，可能也会和notebooklm打通吧
考验人类大脑被喂饭的时刻快到了
AI Agent vs. AI Workflow
晚上有个做AI Workflow for Video Creation的朋友找我合作帮他们做SEO+前两天看到n8n融了1.8亿美元有感
熟悉的朋友都知道我很讨厌给Agent产品做SEO（虽然现在手上有包括通用/设计/视频/音乐/表格/营销在内七八个Agent客户），因为除了AI Agent for xxx外可以泛化的词找起来是真的麻烦
好在我服务过的AI/SaaS公司足够多：如果是通用/垂类Agent想做SEO，那应该抄n8n的Workflow关键词，毕竟那都是真实需求；如果是垂类AI Workflow想做SEO，那应该抄n8n的网站和页面（Workflow和Integration）结构
相较于目前Agent百花齐放+概念火热，Workflow不仅少得可怜，大部分还偏通用，如n8n，Zapier，Make，Dify，（Coze）
当然垂类林林总总也有一些，图片类早期的C站，ComfyUI官方（https://www.comfy.org/）和相关的工作流https://www.runcomfy.com/comfyui-workflows，https://openart.ai/workflows/home；朋友说完又去调研了下视频领域，除了之前就知道的Flora（https://www.florafauna.ai/）还发现了新网站Weavy（https://www.weavy.ai/）
期待下AI Workflow市场的爆发，感觉用户更多是Prosumer和Enterprise，可能会比Agent更有商业价值
晚上有个做AI Workflow for Video Creation的朋友找我合作帮他们做SEO+前两天看到n8n融了1.8亿美元有感
熟悉的朋友都知道我很讨厌给Agent产品做SEO（虽然现在手上有包括通用/设计/视频/音乐/表格/营销在内七八个Agent客户），因为除了AI Agent for xxx外可以泛化的词找起来是真的麻烦
好在我服务过的AI/SaaS公司足够多：如果是通用/垂类Agent想做SEO，那应该抄n8n的Workflow关键词，毕竟那都是真实需求；如果是垂类AI Workflow想做SEO，那应该抄n8n的网站和页面（Workflow和Integration）结构
相较于目前Agent百花齐放+概念火热，Workflow不仅少得可怜，大部分还偏通用，如n8n，Zapier，Make，Dify，（Coze）
当然垂类林林总总也有一些，图片类早期的C站，ComfyUI官方（https://www.comfy.org/）和相关的工作流https://www.runcomfy.com/comfyui-workflows，https://openart.ai/workflows/home；朋友说完又去调研了下视频领域，除了之前就知道的Flora（https://www.florafauna.ai/）还发现了新网站Weavy（https://www.weavy.ai/）
期待下AI Workflow市场的爆发，感觉用户更多是Prosumer和Enterprise，可能会比Agent更有商业价值
接下来会有大量的Agents基于Reddit做用户研究
整体流程如下：
1、找到几个围绕你想法的关键问题，比如how do you....what product do you use to....
2、输入Reddit检索，然后会发现更多拓展问题
3、浏览每个高互动讨论，AI总结整理用户需求与痛点，以及他们当下的解决方案
4、将所有信息汇总，让AI进行分类归纳，最终你会拿到一份用户可能画像，用户当下抱怨，用户当下推荐的产品及理由，当下仍未解决的问题，产品差异化定位的机会
5、让AI分析哪个画像是更有机会切入的，拟定产品功能和优先级
6、人工Review报告，确认画像和差异化定位
9、让AI进一步分析这些画像人群常在的渠道，制定初期的获客策略
当这个过程人机协同之后，产品经理的有限思考将被深入放大
整体流程如下：
1、找到几个围绕你想法的关键问题，比如how do you....what product do you use to....
2、输入Reddit检索，然后会发现更多拓展问题
3、浏览每个高互动讨论，AI总结整理用户需求与痛点，以及他们当下的解决方案
4、将所有信息汇总，让AI进行分类归纳，最终你会拿到一份用户可能画像，用户当下抱怨，用户当下推荐的产品及理由，当下仍未解决的问题，产品差异化定位的机会
5、让AI分析哪个画像是更有机会切入的，拟定产品功能和优先级
6、人工Review报告，确认画像和差异化定位
9、让AI进一步分析这些画像人群常在的渠道，制定初期的获客策略
当这个过程人机协同之后，产品经理的有限思考将被深入放大
有一个面试题挺好的
就问问这个产品经理
如何挖掘这个产品的用户人群和痛点
他能说出来去Reddit，说明有点儿常识
他能说出来用AI看Reddit，说明有点儿想法
他能说出来用CelHive插件总结Reddit评论区评论，你就可以录用了！
因为这个人：
- 肯定上推特，那基本上学习能力就不差
- 肯定非常关注AI，不然不知道C大的Celhive
- 肯定对比过Dia/Fellou/Comet/Genspark浏览器，不然不会用这个插件的！！
最近不是AI挺火的嘛，公司就要招人，我就负责整个技术面的工作，直到我去作为面试官面了不少人以后，得出了不少的感悟，感觉还挺有意思的，分享一下。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
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