最近不是AI挺火的嘛，公司就要招人，我就负责整个技术面的工作，直到我去作为面试官面了不少人以后，得出了不少的感悟，感觉还挺有意思的，分享一下。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。