AI探索指南
- 很多朋友都想问我昨天的 Sora 2 动漫视频是怎么做的。
这几天完善了一下提示词，教一下大家，而且你还能上传首帧图片去控制画面风格，让 Sora 2 生成的角色和风格更漂亮。
起因是前几天 ZHO 分享了一下 852 用 Sora 2 做的动漫 OP 视频就跟 Gemini 讨论了一下里面的元素。
可以看我录的教学视频。
提示词：
日本动漫开场曲，拥有美丽的角色，中文歌词，传达良好的世界观，以及非常现代且充满活力的美学风格，类似于动态杂志排版或波普艺术。它结合了高对比度的角色剪影、网点图案和大量动态排版，创造出非常动感且视觉冲击力强的序列。
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记忆-理解-应用-反馈 这个循环都完成了
15min内可以完成一个小课题的学习
未来上线上传pdf的功能后，deep research出来的结果应该更容易内化了，可能也会和notebooklm打通吧
考验人类大脑被喂饭的时刻快到了 - 楼下的素食包子店推出了
羽衣甘蓝水饺...
太创新了... - AI Agent vs. AI Workflow
晚上有个做AI Workflow for Video Creation的朋友找我合作帮他们做SEO+前两天看到n8n融了1.8亿美元有感
熟悉的朋友都知道我很讨厌给Agent产品做SEO（虽然现在手上有包括通用/设计/视频/音乐/表格/营销在内七八个Agent客户），因为除了AI Agent for xxx外可以泛化的词找起来是真的麻烦
好在我服务过的AI/SaaS公司足够多：如果是通用/垂类Agent想做SEO，那应该抄n8n的Workflow关键词，毕竟那都是真实需求；如果是垂类AI Workflow想做SEO，那应该抄n8n的网站和页面（Workflow和Integration）结构
相较于目前Agent百花齐放+概念火热，Workflow不仅少得可怜，大部分还偏通用，如n8n，Zapier，Make，Dify，（Coze）
当然垂类林林总总也有一些，图片类早期的C站，ComfyUI官方（https://www.comfy.org/）和相关的工作流https://www.runcomfy.com/comfyui-workflows，https://openart.ai/workflows/home；朋友说完又去调研了下视频领域，除了之前就知道的Flora（https://www.florafauna.ai/）还发现了新网站Weavy（https://www.weavy.ai/）
期待下AI Workflow市场的爆发，感觉用户更多是Prosumer和Enterprise，可能会比Agent更有商业价值 - 微信新的分发逻辑基本上杀死了公众号长文
长文的订阅和关注在国内已经是彻底走不通了 - 接下来会有大量的Agents基于Reddit做用户研究
整体流程如下：
1、找到几个围绕你想法的关键问题，比如how do you....what product do you use to....
2、输入Reddit检索，然后会发现更多拓展问题
3、浏览每个高互动讨论，AI总结整理用户需求与痛点，以及他们当下的解决方案
4、将所有信息汇总，让AI进行分类归纳，最终你会拿到一份用户可能画像，用户当下抱怨，用户当下推荐的产品及理由，当下仍未解决的问题，产品差异化定位的机会
5、让AI分析哪个画像是更有机会切入的，拟定产品功能和优先级
6、人工Review报告，确认画像和差异化定位
9、让AI进一步分析这些画像人群常在的渠道，制定初期的获客策略
当这个过程人机协同之后，产品经理的有限思考将被深入放大 
- 要是想招聘一个做海外产品的AI产品经理
有一个面试题挺好的
就问问这个产品经理
如何挖掘这个产品的用户人群和痛点
他能说出来去Reddit，说明有点儿常识
他能说出来用AI看Reddit，说明有点儿想法
他能说出来用CelHive插件总结Reddit评论区评论，你就可以录用了！
因为这个人：
- 肯定上推特，那基本上学习能力就不差
- 肯定非常关注AI，不然不知道C大的Celhive
- 肯定对比过Dia/Fellou/Comet/Genspark浏览器，不然不会用这个插件的！！ - 最近不是AI挺火的嘛，公司就要招人，我就负责整个技术面的工作，直到我去作为面试官面了不少人以后，得出了不少的感悟，感觉还挺有意思的，分享一下。
关键词。简历的关键词一定要和岗位描述相匹配，一份简历就是看10秒钟，就是非常有目的性的，就想要一个即插即用过来就能知道我要做的事情的，我最希望看到的就是我现在要做的事情刚好就是应聘者做过这个事情的，那我一定会给他个面试机会让他过来聊一聊。不要说会学习什么的话，我招人就是来干活的，不是陪你共同成长的。说我黑心吧，但是我招一个人，公司也要算部门成本到我头上的，招了人不满意要换还得和HR解释。
内推很重要。有时候人事部门会给你推一些人，有时就是从招聘平台来的，有时候就是会给你介绍一下是谁推荐的，这个时候筛简历的人，多少都会更认真的看一眼简历，碍于人情世故的原因，只要不要和需求区别太大，一般都会给个机会，多一个机会就多一个可能性。
视频面试：牢牢抓住第一个你上手说话的机会，一场面试让你自由发挥说话的机会并不多，就像掼蛋升级打扑克一样，先手权最重要，你先讲开你的东西，让别人顺着你铺的线索问下去，在你开的场子被别人提问远远要好过你别人去给你出问题来的要好。 
- 感觉快离不开 Claude Code 了
计算报销发票总额、数据分析、写作、Vibe Coding...
各种场景都是最方便的选择
我和它的共同记忆也越来越深了
我用 CC 写的快速启动器 Claude Code Now 也快 200 stars 了
用户需求最大的 Windows 版本也已经在一个分支里写完
接下来要解决的痛点是其他模型的参数切换器 
