格雷格对性别转换团队成员使用歧视性语言。尽管许多人承诺解决这个问题，但没有采取任何有意义的行动，除了格雷格只是避免与受影响的个人进行所有沟通，有效地创造了一个充满敌意的工作环境。这名团队成员最终因涉嫌表现不佳而被解雇。
Sam 指示 IT 和运营人员在管理层不知情或未经管理层同意的情况下对包括 Ilya 在内的员工进行调查。
Sam 谨慎而又例行公事地利用 OpenAI 的非营利资源来推进他的个人目标，尤其是出于他对 Elon 的怨恨。
运营团队默许了适用于 Greg 的特殊规则，驾驭了复杂的要求以避免被列入黑名单。
布拉德·莱特卡普（Brad Lightcap）未兑现的承诺是公开详细说明OpenAI的上限利润结构和每个投资者的利润上限的文件。
Sam 对研究计算配额项目的不一致承诺，引发了内部不信任和内讧。
尽管有越来越多的证据表明 Sam 和 Greg 的违规行为，但那些留在 OpenAI 的人继续盲目追随他们的领导，即使付出了巨大的个人代价。这种坚定不移的忠诚源于对报复的恐惧和通过 OpenAI 的利润参与单位获得潜在经济收益的诱惑。
OpenAI 的治理结构由 Sam 和 Greg 专门设计，故意将员工与监督营利性运营隔离开来，正是因为他们固有的利益冲突。这种不透明的结构使山姆和格雷格能够逍遥法外，不受问责。
我们敦促 OpenAI 董事会采取坚定立场反对这些不道德行为，并对 Sam 和 Greg 的行为展开独立调查。我们相信，OpenAI 的使命太重要了，不能被少数人的个人议程所影响。
我们恳请您，董事会，坚定不移地致力于 OpenAI 的最初使命，不要屈服于利润驱动的利益压力。人工智能的未来和人类的福祉取决于您对道德领导力和透明度的坚定承诺。
Sincerely, 真诚地
有关前 OpenAI 员工
Sam 指示 IT 和运营人员在管理层不知情或未经管理层同意的情况下对包括 Ilya 在内的员工进行调查。
Sam 谨慎而又例行公事地利用 OpenAI 的非营利资源来推进他的个人目标，尤其是出于他对 Elon 的怨恨。
运营团队默许了适用于 Greg 的特殊规则，驾驭了复杂的要求以避免被列入黑名单。
布拉德·莱特卡普（Brad Lightcap）未兑现的承诺是公开详细说明OpenAI的上限利润结构和每个投资者的利润上限的文件。
Sam 对研究计算配额项目的不一致承诺，引发了内部不信任和内讧。
尽管有越来越多的证据表明 Sam 和 Greg 的违规行为，但那些留在 OpenAI 的人继续盲目追随他们的领导，即使付出了巨大的个人代价。这种坚定不移的忠诚源于对报复的恐惧和通过 OpenAI 的利润参与单位获得潜在经济收益的诱惑。
OpenAI 的治理结构由 Sam 和 Greg 专门设计，故意将员工与监督营利性运营隔离开来，正是因为他们固有的利益冲突。这种不透明的结构使山姆和格雷格能够逍遥法外，不受问责。
我们敦促 OpenAI 董事会采取坚定立场反对这些不道德行为，并对 Sam 和 Greg 的行为展开独立调查。我们相信，OpenAI 的使命太重要了，不能被少数人的个人议程所影响。
我们恳请您，董事会，坚定不移地致力于 OpenAI 的最初使命，不要屈服于利润驱动的利益压力。人工智能的未来和人类的福祉取决于您对道德领导力和透明度的坚定承诺。
Sincerely, 真诚地
有关前 OpenAI 员工
