上一篇聊了下从面试官的角度怎么看 35 岁求职者，这次来聊下作为一个 33 岁快到斩杀线的求职者，当时往外跳的心路历程
一.为什么一定要从大厂走？
大厂高薪“拧螺丝”不可持续。
1.极度依赖平台。 虽然在某个模块能专精到行业 Top，但一旦失去那个环境，产出和价值便大打折扣。
2.能给到涨幅甚至平薪的只有顶尖的几家公司，其他的要么稳定性差（项目容易暴毙），要么收入下降。
3.即便进入顶尖公司，也还是有 35 岁危机，可流动性降低。
4.裁员不可控。见的人多了，知道裁员跟能力可能没关系。
二.什么时候走的？
职业摸到天花板，马上拐点要来了。
三.为什么不继续干到被裁员？
1. 上升期的出走，是有外部公司选择权的；年纪到了 35 虽然能多存两年钱，但容易被市场挑挑拣拣，错失选择的机会。
2.裁员不是一蹴而就的，其中有漫长的等待和心性损耗，会错失为期 6 个月的 Ai 风口，得不偿失
至于是怎么选到具身智能的，怎么看待 Ai 行业的，后面慢慢跟你们讲。
@aigc1024
一.为什么一定要从大厂走？
大厂高薪“拧螺丝”不可持续。
1.极度依赖平台。 虽然在某个模块能专精到行业 Top，但一旦失去那个环境，产出和价值便大打折扣。
2.能给到涨幅甚至平薪的只有顶尖的几家公司，其他的要么稳定性差（项目容易暴毙），要么收入下降。
3.即便进入顶尖公司，也还是有 35 岁危机，可流动性降低。
4.裁员不可控。见的人多了，知道裁员跟能力可能没关系。
二.什么时候走的？
职业摸到天花板，马上拐点要来了。
三.为什么不继续干到被裁员？
1. 上升期的出走，是有外部公司选择权的；年纪到了 35 虽然能多存两年钱，但容易被市场挑挑拣拣，错失选择的机会。
2.裁员不是一蹴而就的，其中有漫长的等待和心性损耗，会错失为期 6 个月的 Ai 风口，得不偿失
至于是怎么选到具身智能的，怎么看待 Ai 行业的，后面慢慢跟你们讲。
@aigc1024
