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姚顺雨真是AI行业的战令选，隔三差五就可以来一篇，标直接就用入职天数来计算，光是有迹可循的我就已经刷到过姚顺雨空降腾讯的74天、88天、201天以及晚点LatePost刚刚写的300天⋯⋯
看来大家都还是很关注横空出世的天才年轻人和老气横秋的腾讯之间能够磨出怎样的火花，究竟会是东风压了西风，还是西风压了东风。
300天这篇稿子的密度是最高的，自带巨多一本正经的吐槽，让我蒸馏比较有意思的一些地方：
- 腾讯还挺在意外界质疑姚顺雨在OpenAI没有真正训过模型的履历——潜台词是德不配位——专门为此给出了解释，虽然姚顺雨在OpenAI主要负责Agent这块，但训练模型是他必须要接触的业务，不可能没有经验；
- 姚顺雨当初愿意加入腾讯的条件之一，就是希望总办答应在一年之内不要看任何跑分，给他充分的时间从头改造混元大模型，放弃在Benchmark上争一时的胜负，最后是刘炽平拍板接受了这个要求；
- 混元之前最大的问是Infra不行，最早的时候连GPU都是从广告部门匀过来的，而数据标注也是一塌糊涂，准确率只有不到70%，但又死守95%的验收红线，于是只好用假数据蒙混过关，内部对此选择睁一只眼闭一只眼；
- 所以姚顺雨之所以被寄予厚望，也是因为腾讯的大模型团队已经到了需要借助外力打破陈腐风气的绝境，腾讯为他拿掉了所有挡路的老干部，也授权姚顺雨把预训练、后训练、评估、Infra的负责人全都换了一轮，在招人方面能开年薪的范围极广；
- 盛名之下，腾讯还真从字节AI线的当家部门Seed挖来了不少人，他们的考虑是，Seed已经非常成熟了，继续待下去很容易成为螺丝钉，但重建中的混元正值用人之际，可以有更多的发挥空间；
- 在公司，姚顺雨不是卷王那种类型，总体上比较松弛，经常组织同事一起去打篮球，所以混元团队的工作强度也不大，唯独的例外是，如果哪个组有字节Seed的人跳过来了，就会很神奇的突然开始自发的卷起来，工作时长立马激增；
- 不过混元团队的人才质量依然良莠不齐，不少理论上应该清退的员工依然留在岗位上，于是就有了很抽象的场面，姚顺雨在大群里发论文、聊技术，却发现能跟上自己思路的人很少，甚至还有人看不懂；
- 姚顺雨会用他在OpenAI的经历给下属打气，时至今日，OpenAI的底层架构都没有
